La fiducia al centro – sicurezza psicologica per i manager

Obiettivo: il corso ha l'obiettivo di fornire ai manager competenze e strumenti per creare ambienti di lavoro sicuri, inclusivi e performanti favorendo lo sviluppo di competenze che promuovano la sicurezza psicologica nei team, favorendo una cultura del dialogo, dell’errore come opportunità e del rispetto reciproco.

Contenuti:

• costruire ambienti di lavoro sicuri, motivanti e ad alte performance;

• definizione e benefici della sicurezza psicologica nei luoghi di lavoro;

• impatti concreti su performance, engagement e turnover;

• il ruolo del leader nella creazione di ambienti sicuri;

• modelli di leadership inclusiva ed empatica;

• l'importanza dell'ascolto attivo e della comunicazione aperta;

• comportamenti che favoriscono (o minano) la sicurezza psicologica;

• riconoscere dinamiche tossiche e micro-aggressioni;

• come gestire feedback, errori e conflitti in modo costruttivo;

• strumenti e pratiche quotidiane;

• riunioni inclusive e spazi di confronto sicuro;

• check-in emotivi, tecniche di facilitazione e gestione del clima relazionale;

• condivisione di buone pratiche tra partecipanti;

• piano d’azione personale;

• mappatura delle aree di miglioramento nel proprio team;

• impegni concreti per sviluppare una cultura di sicurezza psicologica.

Durata: 24 ore

Modalità: in presenza

Data:

• Mercoledì 14 gennaio 2026

• Mercoledì 21 gennaio 2026

• Mercoledì 28 gennaio 2026

• Mercoledì 3 febbraio 2026

Orario:

10.00 - 16.00

Percorso RU